Ajour coaching
Cristine Hermans

AJOUR coaching  Hoe is deze bedrijfsnaam ontstaan?

Ik ben van oorsprong textieldocente en ajour is een oude handwerktechniek waarmee je structuren van stoffen kunt wijzigen door er iets uit te halen of aan toe te voegen Op deze manier schep je mogelijkheden voor nieuwe ontwikkelingen en blijf je de goede bestaande innovaties gebruiken . Dit is wat ik met mijn bedrijf wil bereiken.

De missie van mijn bedrijf: “De sleutel tot verandering heb je binnen handbereik door op zoek te gaan naar datgene wat je met passie doet”

Mijn bedrijfsvisie:

  • Het vergroten van de zelfsturende kracht van de werknemer is bepalend voor een succesvolle loopbaan
  • De aansluiting vinden bij de intrinsieke motivatie van de werknemer levert de grootste betrokkenheid en een hoger rendement voor de organisatie
  • Een organisatie heeft een duidelijke missie uit te dragen om het personeel te boeien
  • Door de werknemer te boeien kun je hem binden
  • Veiligheid bieden is noodzakelijk voor een professionele ontwikkeling
  • Plezier in het werk en waardering voor ieder bijdrage zijn stimulerend en motiverend voor elke werknemer
  • Verandering geeft ruimte voor nieuwe perspectieven

AJOUR coaching  Hoe is deze bedrijfsnaam ontstaan?

Ik ben van oorsprong textieldocente en ajour is een oude handwerktechniek waarmee je structuren van stoffen kunt wijzigen door er iets uit te halen of aan toe te voegen Op deze manier schep je mogelijkheden voor nieuwe ontwikkelingen en blijf je de goede bestaande innovaties gebruiken . Dit is wat ik met mijn bedrijf wil bereiken.

De missie van mijn bedrijf: “De sleutel tot verandering heb je binnen handbereik door op zoek te gaan naar datgene wat je met passie doet”

Mijn bedrijfsvisie:

  • Het vergroten van de zelfsturende kracht van de werknemer is bepalend voor een succesvolle loopbaan
  • De aansluiting vinden bij de intrinsieke motivatie van de werknemer levert de grootste betrokkenheid en een hoger rendement voor de organisatie
  • Een organisatie heeft een duidelijke missie uit te dragen om het personeel te boeien
  • Door de werknemer te boeien kun je hem binden
  • Veiligheid bieden is noodzakelijk voor een professionele ontwikkeling
  • Plezier in het werk en waardering voor ieder bijdrage zijn stimulerend en motiverend voor elke werknemer
  • Verandering geeft ruimte voor nieuwe perspectieven